공무원 월급은 직급보다 호봉이 더 중요합니다. 같은 9급이라도 몇 호봉이냐에 따라 월급이 달라지고, 7급은 초봉부터 급여 구조 자체가 다릅니다. 공무원 호봉표를 이해하지 못하면 실제 연봉 체감이 크게 어긋날 수 있습니다.
공무원 호봉표 정리를 해보겠습니다. 공무원 월급은 겉으로 보이는 숫자보다 구조를 이해하는 것이 훨씬 중요합니다. 특히 공무원 급여는 직급보다 호봉에 따라 달라지기 때문에, 호봉표를 제대로 알지 못하면 실제 월급과 연봉 체감이 크게 달라질 수 있습니다. 이 글에서는 공무원 호봉표를 기준으로 9급과 7급의 차이를 자세하게 알려드리겠습니다.
1. 공무원 호봉표란 무엇인가?
공무원 급여는 연봉 협상이 아닌 호봉제로 운영됩니다. 직급(9급 7급 등)과 호봉(근속 연차)에 따라 기본급이 결정되며, 매년 자동으로 1호봉씩 상승합니다.
- 직급: 공무원 계급 구분
- 호봉: 근속 연차에 따른 급여 단계
①호봉표 기본 구조
신규 공무원은 보통 1호봉 또는 2호봉에서 시작하며, 이후 매년 근속에 따라 호봉이 상승합니다. 호봉 인상 폭은 크지 않지만, 경기 변동과 무관하게 확정적으로 인상된다는 점이 특징입니다.
2. 일반직 공무원 호봉표
아래 표에서 보듯7급 공무원은 출발선부터 9급보다 높게 시작합니다. 7급 1호봉은 9급 5~6호봉 수준이며, 같은 근속 연차가 누적될수록 기본급 격차는 더 벌어집니다. 이 구조 때문에 장기 근속 기준으로는 7급이 유리하다는 평가가 많습니다.
| 호봉 | 1급 | 2급 | 3급 | 4급·6급 | 5급·5등급 | 6급·4등급 | 7급·3등급 | 8급·2등급 | 9급·1등급 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 4,656,100 | 4,191,600 | 3,781,700 | 3,241,200 | 2,896,400 | 2,389,500 | 2,317,100 | 2,162,100 | 2,133,000 |
| 2 | 4,819,300 | 4,347,100 | 3,921,600 | 3,373,500 | 3,013,400 | 2,500,700 | 2,367,900 | 2,195,700 | 2,147,600 |
| 3 | 4,986,600 | 4,504,700 | 4,065,700 | 3,508,000 | 3,135,000 | 2,615,200 | 2,423,800 | 2,233,800 | 2,168,000 |
| 4 | 5,157,700 | 4,663,700 | 4,210,800 | 3,645,700 | 3,261,300 | 2,732,400 | 2,485,200 | 2,276,600 | 2,194,000 |
| 5 | 5,333,000 | 4,825,100 | 4,358,300 | 3,785,200 | 3,390,900 | 2,853,100 | 2,567,100 | 2,331,700 | 2,226,100 |
| 6 | 5,510,400 | 4,986,500 | 4,507,200 | 3,926,200 | 3,523,000 | 2,977,100 | 2,682,600 | 2,412,900 | 2,264,600 |
| 7 | 5,690,400 | 5,150,200 | 4,658,000 | 4,068,300 | 3,657,300 | 3,101,500 | 2,798,700 | 2,519,600 | 2,309,900 |
| 8 | 5,871,900 | 5,313,600 | 4,809,000 | 4,211,100 | 3,793,200 | 3,226,200 | 2,915,800 | 2,622,400 | 2,367,500 |
| 9 | 6,056,100 | 5,478,200 | 4,961,400 | 4,354,500 | 3,929,600 | 3,351,300 | 3,027,100 | 2,720,300 | 2,456,700 |
| 10 | 6,241,300 | 5,642,500 | 5,113,600 | 4,497,700 | 4,066,800 | 3,468,700 | 3,133,300 | 2,813,000 | 2,542,700 |
3. 9급 7급 공무원 호봉표 비교
아래 호봉표는 9급 7급 공무원 기본급을 호봉별로 비교한 자료입니다. 실제 월급 체감은 각종 수당과 공제를 반영한 실수령액 기준으로 달라질 수 있습니다.
| 구분 | 1호봉 | 3호봉 | 5호봉 | 10호봉 |
|---|---|---|---|---|
| 9급 공무원 | 약 210만 원 | 약 208만 원 | 약 215만 원 | 약 235만 원 |
| 7급 공무원 | 약 230만 원 | 약 235만 원 | 약 245만 원 | 약 270만 원 |
실수령액 기준으로 보면, 7급 공무원은 초임 단계부터 9급 대비 월 20만 원 내외의 격차가 발생합니다. 이 차이는 호봉이 누적될수록 점점 확대되며, 장기 근속 기준으로는 연간 체감 소득 차이로 이어집니다.
4. 호봉이 오르면 월급은 얼마나 오를까?
많은 사람들이 호봉 상승을 큰 인상으로 기대하지만, 실제 체감은 비교적 완만합니다.
- 호봉 1단계 상승: 월 약 3~6만 원 인상
- 연봉 기준: 약 40~70만 원 증가
다만 이 인상은 성과와 무관하게 확정적으로 누적된다는 점에서 안정적인 소득 구조를 형성합니다.
① 실제 체감 월급은?
실제 공무원들의 공통된 반응은 비슷합니다. 초봉은 기대보다 낮게 느껴질 수 있지만, 근속 5년·10년이 지나면 소득의 안정성과 예측 가능성이 크게 체감됩니다.
급여 체불 위험이 없고, 호봉과 수당이 누적되면서 생활 안정성이 높아진다는 점이 가장 큰 장점으로 꼽힙니다.
5. 공무원 실수령 월급 계산 방법
공무원 호봉표에서 확인하는 금액은 세전 기본급입니다. 실제로 통장에 들어오는 금액은 각종 공제 항목을 제외한 실수령액 기준으로 확인해야 합니다.
① 기본 구조
- 기본급 (호봉표 기준)
- 각종 수당 (직급보조비, 정근수당 등)
- 공제 항목 (연금, 건강보험, 소득세)
② 9급 공무원 실수령 예시
9급 1호봉 기준으로 보면, 세전 월급은 약 200만 원 수준이지만 공제 후 실수령액은 약 170만~180만 원 선에서 형성되는 경우가 많습니다. 여기에 정근수당, 명절휴가비가 지급되는 달에는 체감 월급이 일시적으로 상승합니다.
※ 정확한 실수령액은 개인별 가족수당·근속연수·공제율에 따라 달라질 수 있습니다.
6. 호봉 외 월급에 영향을 주는 요소
- 정근수당
- 직급보조비
- 가족수당
- 명절휴가비
- 성과상여금
특히 정근수당과 명절휴가비는 연 1~2회 지급되어 체감상 추가 월급 역할을 합니다.
7. 공무원 호봉표 자주하는 질문
Q1. 공무원은 매년 무조건 호봉이 오르나요?
네, 징계나 특별한 사유가 없는 한 매년 1호봉씩 자동으로 상승합니다. 이것이 공무원 급여 체계의 가장 큰 특징입니다.
Q2. 9급에서 7급으로 승진하면 호봉은 초기화되나요?
아닙니다. 기존 호봉을 기준으로 승진 호봉 재산정이 이루어지며, 완전히 처음부터 다시 시작하지는 않습니다.
Q3. 호봉표 금액이 곧 실수령 월급인가요?
아닙니다. 호봉표는 세전 기본급 기준이며, 실제 통장에 들어오는 금액은 공제 후 실수령액입니다.
Q4. 공무원 월급은 민간보다 항상 적은가요?
초반에는 낮게 느껴질 수 있으나, 장기 근속 시 안정성과 누적 소득 구조에서는 다른 평가를 받습니다.
공무원 호봉표는 단순한 숫자표가 아닙니다.인생 급여 구조를 미리 보여주는 지도에 가깝습니다. 초봉만 보면 실망할 수 있지만구조를 보면 이해가 되고시간이 갈수록 의미가 커집니다.
다음 글에서는 공무원 월급 실수령액 계산법(수당 포함)을 자세히 정리해 보겠습니다.